7月中旬，顺德某家具制造企业花重金招聘来了一位营销总监。而这位营销总监告诉珠三角家具报记者，现在在珠三角家具企业里，一个月就有数十家企业向他发出邀请，希望他前去某公司担任营销总监这一重职，而且年薪开价一个比一个高。

最近几个月，外销企业转战内销市场，催生了内销企业营销总监的走俏。珠三角家具报记者最近在采访珠三角家具企业时，许多企业老板都表达了一个共同心声：“与原来外销大不相同，打内战（内销战场），关键是营销人才，营销总监是战斗在一线的栋梁之材，有时真是千军易得，一将难求啊！营销总监的身价也从去年的年薪10万涨到今年初的20万元，今年秋季已升到50万元，还难以觅到符合企业要求的人才。”

人才被重用，这是好事。也充分说明，现代企业竞争，是人才的竞争。另一方面，也说明家具业人才的奇缺，因为一间家具制造企业为了招到一个合适的营销总监，常常要在几十人甚至近百人中去挑选，而且挑选的周期相当长。此外，人才的素质参差不齐，有些不只是实际营销与管理能力不足，更有甚者主要体现在职业道德方面欠佳，一味地漫天要价，而结果老板给了高价，却没能完成销售定额。顺德某家具制造公司一年来，苦苦更换了多个营销总监，一直未能如愿。因此，希望家具职业经理人在抬高自己身价的同时，更要同步提高自己的综合素质修养。