开价8～10万年薪，招不到一个企业所用的IT总监；每月5000元的高薪，招不到一个优秀的汽车维修技术人员。一面是大中专毕业生求职难；一面是企业所需高技能人才的短缺。我市将通过系列措施，加快高技能人才的培养。

　　来自市劳动和社会保障部门的统计显示，近几年，我市每年城镇新增劳动力和下岗失业人员为7.2万人，每年城镇新增就业岗位3.6万个，每年岗位缺口为 3.6万个。同时，劳动力供求的结构性矛盾日益突出，技能劳动者占从业人员总量比重较低，全市各类技能人才总量约13.5万人，占从业人员总量约 25.1%，高技能人才更为短缺，劳动者素质和技能结构不合理，难以适应新岗位的需要。

　　为了改变这一现状，我市将通过系列措施，加快高技能人才的培养、培训工作。这些措施为：建立以组织人事部门负责宏观指导，劳动保障部门牵头统筹协调，企业承担主要责任的高技能人才工作机制，形成以企业为主、政策引导、社会支持的推进高技能人才工作的良好格局。继续实施“新技师培养带动计划”，通过高端劳动，推动职业培训工作全面发展。在国家级重点以上技工学校推动校企合作工作，建立和完善企业高技能人才培养、评价和激励机制，建立健全技工学校经济困难学生资助政策体系。围绕“三新一强”发展战略，制定和实施高技能人才中长期发展规划，有针对性地组织开展全市技能大赛，做好技能人才参加全省、全国性大赛的选拔评选工作，同时加大技能竞赛优秀人员鼓励政策工作力度，为发展、展示和选拔高技能人才搭建平台。